一、长期积累型

1、人才地图mapping的制作与实施。

2、免费类数据通道：新浪微博，特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等，不但是自己的人才库，而且还是自身品牌和专业度的体现，更是维护未来人脉的重要渠道。

3、选择付费半简历通道：Linkedin领英，对英语有要求的，很多人都在。

4、相关行业组织或沙龙论坛：比如互联网行业的Java等等，多互动，少插嘴，了解了再提供职业信息，有一些牛人喜欢在这里。

5、其他，如知乎等可以识别对方信息的平台

二、短平快类型

1、免费类简历通道：猎聘网、卓聘、无忧精英、BOSS、及一些国内不温不火的社交网站，最大好处：立即获得简历资源、高效快速；可以发布职位，还能同时获得应聘人选。

2、自己建立相关QQ/微信群，自己主动搜索相关QQ群（行业群、猎头群）；先为别人推荐，再发布自己的需求，这点极为重要。

3、豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等。

4、本地微信群，本地行业微信群、行业微信群等等。

5、购买平台的招聘套餐。

三、人脉储备型（转介绍）

自己的微博微信QQ都可以产生人脉，有猎头人脉，有行业人脉等等，猎头本身就是经营人脉的职业，所以，维护和备注记录很重要，虽然很多时候人脉本身不匹配，但通过转介绍等，可以获得很多非常靠谱的资源。

四、猎头基本功（CC+list）

1、list的获取（上述猎聘网、推猎网、论坛等）

2、CC，获得list或电话后，这个只能靠自己了，多学学自己的师傅

五、其他诸如搜索引擎之类的

在信息化高度发达的今天，强大的网络都能让你无处遁形，常用的搜索引擎搜索技巧

关键词A+关键词B--搜索A与B同时出现的内容（与）

关键词A|关键词B--搜索A或B出现的内容（或）

关键词A（空格）-关键词B--不会搜索到减去的内容（非）

“关键词”--精确匹配搜索，双引号中的文字不会被拆分

六．常用的搜索引擎
百度、谷歌、雅虎以及微软、谷歌，一般来讲，为了提高搜索到准确性我们从小到大：一从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念，比如搜索总工，可以输入建筑设计 设计师 总工；二是精确到模糊（先搜核心内容，概念依次延展）同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言。

微信及微信群、QQ及QQ群、微博、脉脉、Linkedin、知乎、人和、在行、天际、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、精英前程、人力资源总监、猎人007网、Facebook、twitter、各类婚恋网、大街网、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会；

1、搜索引擎和论坛、专业网站、博客可以帮助搜索信息；

2、社交网站、招聘网站以及qq群、qq圈子、微信群、微博群更方便找人；

3、社交网站上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人；

4、论坛、专业网站、博客和qq群、qq圈子、微信群、微博群更适合找专业性、技术

性的人；

5、可以跟候选人深度沟通，然后跟起了解该专业候选人一般用交际网站、专业论坛等；

6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛；

7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人；

8、用自己擅长的为主，其他为辅，哪种效率高，就该多注重，

9、抓住一批活跃的人，长期跟踪最活跃的点，与之建立良好的联系，从而打入这个圈子内部；

10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域，由点及面，抓住每个圈子内比较活

跃的20%，进而扩散到这个圈子其他的80%。

11、合理使用碎片时间（譬如上WC，睡觉前，公交车等），玩社交网站不需要花费特别多的

时间投入；