最近一部由胡歌主演的电视剧《猎场》，现在各大电视频道很火的上线！

这让很多人了解一个职业：猎头顾问。它给人一种高大上的感觉，每天西装革履的坐在高端写字楼里，繁忙的拿着电话，职业化的、风度翩翩的出入高端咖啡厅和大伽沟通，拿着不菲的高工资。

现实中猎头顾问真的像电视剧上演的那样吗？

他们当有中老猎手，确实年薪过百万，较优秀也是年薪在三十万以上，也有一年不出单的，靠基本底薪生活的人；

其实猎头顾问是带有三个特性

首先，它在本质是一个销售性质岗位，一切靠业绩说话，一位猎头顾问如果没有业绩，就是没有结果，就是耍牛氓，既对不起自己的生命，也对不起公司平台。猎头行业是一个入门易，成长空间大的行业，能在猎头行业做二年以上的，在销售方面的技能都是两把刷子，很善于抓住企业的心，抓住HR招聘责人和人才的心的人；

其次，它是一个知识服务行业，猎头顾问是左手牵以企业为代表客户，主要接触的人员是HR的人力总监、招聘经理（也有招聘专员），右手牵人才；客户，你不能得罪，高端人才也是衣食父母，也你要适候好！

再次，以人力资源为代表的企业管理知识；所以在外资性猎头顾问很多做过资深HR的，他们对企业内部的运作管理很熟悉，同时对人才的辩别能力很强。这也让他们具有很强的影力，影响到企业录用人才决定和候选入选择职业岗位的决定性。

现在猎头市场大，但较为混乱，因为入门易，可以人才中介类似，所以有夫妻店的猎头公司，也有几个到几十位不等，也有上市的猎头公司。因为乱，因为竞争激烈，以前猎头公司对客户还收预订金，以锁住客户的需求，现在从国内小猎头公司到国际猎头公司都不收预订金，而且好多企业，同时与五家以上猎头公司签合作协议，一个职位同时发给几家猎头公司，所以猎头公司要与本行业竞争，还要与客户内部招聘人员竞争，而大部分情况，除了个别高级的研发职位外，大家寻找人才渠道与方式都差不多，大家拼的就是一个找的“快”字，天下猎头顾头，工作秘诀是“唯快不破”。

这还在其次，最让猎头顾问气愤还有以两种情况

一是客户，有些客户把需所谓急的、高端、高薪的岗位发给猎头顾问，顾问忙了一场，加班加点，最后客户说：此岗位暂停招聘。其实，这是企业用此虚假的岗位，在获取顾问免费劳动力。还有是人到位了，少给或不给服务费。最近一个叫“猎头喽啰”的公众号，已经公布第四期《猎头BD黑名单》，阅读量达到33000多次以上，看到是受害者不少。

二是人才，有些人才，猎头本是人才找工作一个很好渠道，以此还可以提高自己身价，可有些人才，造假简历，特别是一些硬伤的假成份，如假学历、假证件、假工作时间段、假岗位、假业绩；还有有些人才拿到通过猎头渠道找到工作录取通知书，不去新公司上班，回过头要求原先的东家加工资，然后在最后入职那一刻才告诉猎头、甚至不告诉。

所以我们纬易公司倡导，并会逐步建立起，黑心企业与不良人才的黑单，在中国猎头同盟协会里公布！