2022年，全球有超100家药企进行了程度不一的裁员，数万名打工人受此牵连。2023年，药企的裁员似乎并未停歇。其中，既有新兴的Biotech公司，也有辉瑞、安进这种Biopharma，都先后爆出裁员的消息。不过，在这一轮裁员洪流中，也有的药企逆势而上，加速招兵买马。如此强烈的反差出现在同一个行业，究竟暗示着什么？是跨国巨头们已经垂垂老矣，还是行业周期里的正常现象？

一、裁员究竟为哪般？

近日，安进发言人向媒体证实，该公司解雇了约300名员工。根据该公司向SEC提交的最新年度监管文件，此次裁员该约占其员工总数的1.2%，主要影响其美国商业团队的组织架构。无独有偶，飞利浦也于日前宣布到2025年要裁员6000人，2023年全年计划裁员3000人，包含中国区400人。药企裁员早在2022年就已经蔚然成风。据Fierce Biotech统计，2022年至今全球已有124家药企宣布减员，不仅有诺华、渤健、吉利德、卫材等医药巨头，也有Biosplice、Clovis Oncology这些曾经风光无两的明星Biotech们。

深度剖析来看，裁员的原因主要归结于：节约开支、战略调整、研发受阻等三大因素。从节约开支来看，更多还是一些Biotech新企业，比如zymeworks、Kaleido biosciences、passage bio、atreca、heron therapeutics、Exicure等，通过人力上的裁减，来降低运营费用，延长账面资金时长。毕竟时下风口期确实已离开，资本寒冬中，下一次符合预期的融资也不知道会到何时。只有能省则省把钱花在刀刃上，才有望熬过孕育期，不至于倒在黎明前。最为典型的就是核酸药企Exicure，该公司产品还处于临床研发阶段，专注于开发下一代核酸疗法，治疗神经系统疾病和脱发。曾获得比尔·盖茨等全球知名投资者及创业者认可，完成IPO后市值一度接近10亿美元，堪称“准独角兽”。此前Exicure宣布裁员约66%以削减成本，并终止与AbbVie、Ipsen的合作协议以调整公司资源，继续探索可使股东价值最大化的战略替代方案。现如今，该公司市值仅剩区区561万美元。

大企业则更多是因为战略调整而进行裁员，不同于Biotech们为了活下来而不得不裁员，大企业们的战略调整更多是为了活得更好，所以对资源倾斜上进行了调整。比如诺华就是因为架构重组导致的广泛裁员，去年4月就因整合重组公司业务团队，导致近8000名员工被裁。同样的还有卫材，对研发组织架构进行调整，永久关闭了H3  Biomedicine部门，导致裁员88人。研发受阻是医药企业裁员最广泛的原因，临床失败、监管受阻、管线太多、研发周期漫长等等因素，都随时将企业拖入散伙的困境。

曾经的明星企业Orphazyme，因专攻神经退行性疾病药物的研发，并且商业化前景极为可观，市值一度逼近30亿美元。但由于核心管线arimoclomol临床数据并无明显改善，导致被FDA和EMA接连劝退。核心药物的失败，拖垮了企业裁员并破产，最终Orphazyme以不到1300万美元被KemPharm收购的结局收场。与Orphazyme类似，美股上市的万春医药也因FDA拒绝批准普那布林上市后，导致了35%的大裁员。

二、新生代崛起

曾经风口来时，许多新管线、新企业如雨后春笋般诞生并茁壮成长。潮水退去后，大家只能通过裁员、削减管线来谋求生机。此时，也正是验证哪些是真金，哪些是昙花一现的最佳时机。与裁员潮相反，还有几家企业宣布招兵买马的大动作。

此前一度医药曾在裁员潮中反向增聘，Moderna底气在哪？mRNA明星企业Moderna宣布将在2023年招聘约2000名新员工，致力于新冠疫苗Spikevax之外的潜在上市产品。还有第一三共、武田制药等大型企业，为了加速新产品上市在全球增加了招聘。

时代更替，也许一部分企业会离开，但会有更多新的企业接棒上位，就看企业管道布局和内生管理是否完善，是否能支撑企业熬到结果期。总结来看，裁员的企业也只是正逢低谷时期做的一种无奈选择，增聘的企业则是恰逢风口，企业加速招兵买马迅速布局。这一切正是行业周期循环中的正常调整策略。

此前，RA Capital创始人和管理合伙人Peter Kolchinsky 曾在文章“Biotech’s Dulcius Ex Asperis: The Way Through This Downturn”中分析总结道，生物技术行业景气度也会出现周期性震荡的情况。这几年也正是行业正常的调整洗牌期，部分资本热钱撤出后，行业真正的潜力企业才能得以显现。当下虽有诸多企业为了应对行业寒冬进行裁员之举，但不可否认的是，下一个如辉瑞、赛诺菲、阿斯利康等巨头的新星，已在孕育之中，期待春暖花开的那天早日到来！