人力资源管理软件只是企业提升效率的工具，而人力资源管理咨询与管理软件的整合，则可以提升企业人力资源管理的效能。

没有经过咨询的HR软件只是一个简单的工具，没有灵魂，不能适应企业用户HR业务的需求，不能保证企业人力资源管理体系的合规性、合理性。经过人力资源管理咨询，完成了业务流程梳理后，人力资源管理软件实施和应用的有效性会增强，人力资源管理的效能就会得到提升！”

人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。按照国家的规划，HR服务市场的增长速度和市场潜力都是巨大的，并且国家大力鼓励和扶持人力资源服务业的发展。

在人力资源服务业中，基础人力资源服务，如代招聘、代理社保等服务是基础服务，客户不想干，可节省成本外包给企业；而人力资源管理体系咨询、软件与人力资源咨询整合实施则是高端服务领域，是别人想干，但是干不了的领域，也是急需发展的重要领域。

实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。咨询+产品+实施融合，用eHR软件去匹配企业人力资源管理业务，而不是本末倒置地让人力资源管理业务去适应eHR软件，从而保证eHR项目的成功落地实施。

人力资源管理咨询和eHR实施的打包服务能够同时实现客户人力资源管理专业度和人力资源管理团队工作效率的整体提升，达到一举两得的最佳效果。

在业务发展方面

第一，融入人力资源信息化管理变革专业管理思路，凭借团队资深的人力资源管理咨询背景，eHR系统的设计完全基于适应企业中长期业务发展的人力资源信息化管理需求。

第二，引入业务时间轴概念，保存完整的数据变更历史，用户可以随时查看任意时间点的人力资源管理数据，包括明细数据和统计数据。

第三，内置多份标准业务报表、图表，涵盖了人力资源管理业务中常用的登记表、花名册和统计表等，同时，统计表支持对统计数据的穿透，可以形成对应的明细表和各种类型的统计图表等。

在软件实现方面

第一，数据接口完全开放，可以最大限度地让企业其它内部信息管理系统与eHR系统之间进行自由数据交互。

第二，无客户端和并发数量限制，eHR系统用户可以根据企业需要任意分配，没有数量上限。

第三，可以为具备二次开发能力的用户提供设计书和源代码，方便用户开发。